Autor: Roksana Grocki

1. Z jakimi branżami współpracuje Human & Hunter Professional?

Obsługujemy wszystkie kluczowe branże i działalności w Polsce oraz na rynku europejskim. Pracujemy w 10 specjalizacjach:

🔹Inżynieria i produkcja🔹Finanse i księgowość🔹Logistyka i łańcuchy dostaw🔹Sieci handlowe i moda, 🔹IT i telecom 🔹Digital & e-commerce 🔹Sprzedaż i marketing 🔹Prawo i podatki🔹Farmacja i sprzęt medyczny 🔹Konstrukcje budowlane i Nieruchomości.

2. Czy możecie podać przykłady skutecznych rekrutacji?

Naturalnie. Sukcesami dzielimy się oficjalnie w naszych Social Mediach. Przykłady zrealizowanych projektów można znaleźć pod poniższymi linkami:

• CEO, Dyrektor Zarządzający: Jak zrekrutowaliśmy Prezesa Zarządu dla Grupy Azoty S.A.
• Kierownik działu Finansowego: Jak zatrudniliśmy Kierownika działu Finansów i Kontrolingu
• Project Manager, Kierownik Kontraktu w branży Budowlanej: Jak w 9 dni zatrudniliśmy dwóch Kierowników Kontraktu dla wrocławskiego Dewelopera
• Quality Manager: Jak zatrudniliśmy Kierownika Jakości dla Klienta z branży Automotive
• Kontroler Finansowy: Jak w 36 godzin zatrudniliśmy Interim Financial Controllera

3. Czy w Human & Hunter Professional mieliście okazję pracować dla firm o podobnym profilu działalności i możecie przedstawić stosowne referencje?

Od 2010 roku współpracowaliśmy już z setkami (również bardzo wąskich i niszowych) specjalizacji, więc z dużym prawdopodobieństwem możemy pochwalić się doświadczeniem z branży Klienta, a ponad 60 listów z rekomendacjami od partnerów lokalnych i globalnych można przeczytać pod adresem: https://human-hunter.pro/#referencje

4. Jakie są pierwsze etapy współpracy z Human & Hunter Professional?

Proces rozpoczyna się od spotkania projektowego z Project Managem z doświadczeniem w branży Klienta oraz omówieniem profilu poszukiwanych osób. Podczas spotkania dobieramy strategię, narzędzia, grupę docelową, doświadczenie preferowane oraz wykluczenia (np. firmy partnerskie, z których nie chcemy pozyskiwać Kandydatów).

Niejednokrotnie już podczas tego pierwszego spotkania przedstawiamy potencjalnych, zanonimizowanych kandydatów z naszej sieci.

W ciągu 7 dni Klient otrzymuje rozszerzone profile wraz z CV, ustalamy zakres testów kompetencji i osobowości, o ile są wymagane na etapie wstępnej weryfikacji.

Proces koordynujemy komunikacyjnie oraz prawnie do momentu upływu ustalonego okresu gwarancji, zatem wspieramy również preonboarding Klienta.

5. Co jest wliczone w cenę rekrutacji z Human & Hunter Professional?

Każdy nasz proces obejmuje bez dodatkowych opłat:

• Benchmark wynagrodzeń w ścisłej lokalizacji i specjalizacji Klienta
• Marketing rekrutacyjny i publikację płatnych ogłoszeń (w sytuacji rekrutacji o charakterze jawnym)
• Direct Search i aktywny Headhunting w branży Klienta
• Rozszerzone profile kandydatów, w tym weryfikację językową, analizę dokumentów (portfolio, zakazy konkurencji, uprawnienia)
• Doradztwo prawne i kadrowo-płacowe
• 3-poziomową weryfikacja referencji wybranych kandydatów wraz ze szczegółowym raportem
• Dostęp do sieci kontaktów i bazy 100 000+ kandydatów (aktualizowanej i zgodnej z RODO)
• Gwarancję na usługę i bezpłatne ponowienie rekrutacji w przypadku rezygnacji z/przez Kandydata
• Możliwość płatności w transzach.

6. Ile osób rekomenduje Human & Hunter Professional w procesie rekrutacji?

Zasadniczo minimum 3-5 kandydatów zgodnych z profilem. W praktyce: nawet kilkudziesięciu, ponieważ poszukujemy idealnej osoby do skutku.

Bazując na liczbach: Od początku 2024 roku (w okresie styczeń-lipiec) w 146 projektach przedstawiliśmy średnio 8 kandydatur na jedno stanowisko pracy. W tym czasie pozyskaliśmy również dla naszych Klientów ponad 11 tysięcy nowych aplikacji.

Odpowiedzieliśmy o tym szerzej w publikacji: Ile Kandydatów rekomendujemy naszym Klientom i co w sytuacji, gdy Kandydat zostanie odrzucony przez Pracodawcę?

7. Jak wygląda współpraca z Human & Hunter Professional? Proszę o opis procesu od identyfikacji kandydatów po zatrudnienie.

• Ustalenie zakresu działań.

Pierwszym krokiem jest ustalenie z Klientem profilu poszukiwanego Kandydata. Do naszych zadań należy analiza obowiązków przyszłego Pracownika, środowiska pracy, w którym przyjdzie mu pracować oraz ustalenie zakresu kompetencji i umiejętności niezbędnych do pełnienia powierzonych obowiązków, a tym samym określenie krytycznych kryteriów selekcji.

W zależności od określonych kompetencji – dobieramy metody i narzędzia pozwalające nam ocenić ich poziom u Kandydata oraz wyselekcjonować osoby spełniające oczekiwania naszego Klienta.

• Mapowanie talentów.

Etap mapowania rynku jest jednym z kluczowych momentów każdego procesu selekcji. To w tym miejscu tworzymy swoistą mapę marki naszego Klienta na tle konkurencji, branży oraz lokalizacji działalności. Również tutaj ustalamy, jakie organizacje cechują się podobnymi wartościami, strukturą i drogą raportowania oraz produktami lub klientami docelowymi.

• Po tym etapie również bezpłatnie dostarczamy analizę dostępności talentów w branży Klienta, w tym:
  • Analizę konkurencji (główni pracodawcy zatrudniający dane talenty)
  • Poziom dostępności talentów we wskazanej lokalizacji
  • Poziom obecnego zapotrzebowania rynku na wskazanych stanowiskach
  • Współczynnik rotacji i średni czas zatrudnienia

• Emisja ogłoszeń i kampanie marketingowe.

W przypadku rekrutacji jawnych, oferty pracy publikowane są na największych portalach ogłoszeniowych i zawodowych, na stronie Human & Hunter Professional oraz na portalach i forach branżowych skupiających Kandydatów na poszukiwane stanowisko.

Nasz zespół zasilają na stałe specjaliści Performance Marketingu, zatem mamy również możliwość uruchomienia targetowanej kampanii w social mediach, gdzie posty sponsorowane trafiają bezpośrednio do osób, które spełniają określone w profilu wymagania.

Wracamy także do Kandydatów zarejestrowanych w naszej bazie (ponad 100 tysięcy), a nowych osób poszukujemy poprzez bezpośrednie metody dotarcia – odnajdując ich m.in. poprzez portale zawodowe (m.in. Linkedin czy Xing).

Polegamy także na budowanych od lat sieciach kontaktów naszych Project Managerów oraz poleceniach zaufanych osób z branży.

Naszym celem jest bowiem przestawienie minimum 3-5 kandydatów z różnych źródeł.

• Kilkuetapowa selekcja.

W pierwszej kolejności następuje analiza CV pod kątem kryteriów technicznych. Osoby, które je spełnią, zostają zaproszone na telefoniczny wywiad ustrukturyzowany, podczas którego następuje deklaratywne potwierdzenie posiadanych kompetencji, omówienie dotychczasowego doświadczenia zawodowe, badanie motywacji Kandydata do pracy, a także weryfikacja kompetencji językowych, jeśli stanowią kryterium selekcji. Możliwe są także testy techniczne. Kandydaci, którzy pozytywnie przeszli przez etap screeningu oraz wywiad ustrukturyzowany są zapraszani na spotkania osobiste bądź online interview, podczas których ich kompetencje badane są pogłębionym wywiadem behawioralnym.

• Rekomendacja.

Nasi Klienci otrzymują gotową rekomendację kandydata, w skład której wchodzi CV oraz rozszerzony profil wraz z opinią konsultanta, oczekiwaniami finansowymi, obecnym pakietem benefitów i motywacją do zmiany, dostępnością.

Dodatkowo załączany jest raport z analizy przeprowadzonych testów oraz raport z rozmowy potwierdzającej referencje. Jeżeli stanowisko tego wymaga, załączane jest również portfolio lub wynik zadania rekrutacyjnego.

Opis zawiera także komentarz Managera Projektu, który miał okazję przeprowadzić Kandydata przez proces rekrutacyjny. Przekazujemy dane dotyczące oczekiwań finansowych Kandydata, przyczyny, dla której przewiduje zmianę pracy, kilka zdań wskazówek dla przyszłego Przełożonego – co naszego Kandydata w pracy motywuje, czego oczekuje od swojego przyszłego pracodawcy, a także jak wygląda jego dyspozycyjność do podjęcia pracy, czy obecny pakiet wynagrodzenia i narzędzi pracy.

• Zakończenie działań i opieka poprojektowa.

Zakończenie projektu następuje wówczas, gdy Klient podejmuje decyzję o wyborze przedstawionego Kandydata. Jeśli zamówionych jest kilka wakatów, w momencie zapełnienia przez Klienta ostatniego zleconego wakatu.

8. Jak szybko udaje się znaleźć odpowiednich kandydatów na dane stanowisko?

Pierwsze kandydatury przedstawiamy w terminie 7 dni, średni czas realizacji mieści się w 14 dniach, zaś aż 98% projektów finalizujemy w czasie 3 tygodni.

9. Mamy już dostawcę usług rekrutacyjnych i firmę doradczą, jednak nasze potrzeby rosną i chcielibyśmy przetestować współpracę. Czy musimy podpisać umowę ramową na stałą współpracę lub wyłączność?

Nie jest to konieczne. Istnieje możliwość podpisania jednorazowego zamówienia usługi na czas określony w ramach zlecenia rekrutacji lub doradztwa personalnego. Taka umowa wygasa wraz z zakończeniem projektu.

10. Jakie są warunki finansowe współpracy z Human & Hunter Professional i czy akceptowana jest współpraca na zasadzie success fee?

Z uwagi na to, iż przyjmujemy 100% odpowiedzialność (również finansową) za powodzenie projektu, zasadniczo w momencie rozpoczęcia współpracy pobieramy opłatę wstępną w wysokości min. 10% wartości projektu, która jest odliczana od końcowej FV za zrealizowany proces.

Współpraca success fee jest możliwa w przypadku zlecenia rekrutacji na wyłączność w okresie 30 dni.

Warto jednak dodać, iż jest to podejście zgodne z dobrymi praktykami rekrutacyjnymi, w tym Candidate Experience, o czym pisaliśmy szerzej w artykule: Dlaczego warto wybrać tylko jednego partnera rekrutacyjnego do współpracy?

11. Czy w Human & Hunter Professional udzielacie gwarancji i na jakich zasadach?

Oczywiście, przyjmujemy 100% odpowiedzialność za powodzenie procesu, zatem oferujemy gwarancję od 3 do nawet 12 miesięcy od zakończenia projektu.